(资料图片仅供参考)

读者马伟明近日反映说，他是公司的人事主管。今年6月，公司招聘一名电焊工。按照正常工作程序，他代表公司多次催促该员工签订劳动合同，但是，该员工以各种理由进行推托，就是不与公司签订劳动合同。如今，该员工入职已经快1个月了。

他想知道：公司能否与该员工终止劳动关系，以防止以后可能面临的用工风险？

法律分析

劳动者拒签劳动合同，公司有权终止劳动关系，但前提是必须有足够的证据支撑，否则就会存在违法风险。

对于这种情况，《劳动合同法实施条例》第5条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”第6条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿。”

根据上述规定，自劳动者入职之日起一个月内，用人单位应以书面形式通知其签订劳动合同，劳动者拒签的用人单位有权终止劳动关系且无需给付劳动者终止劳动关系的经济补偿金，但需支付在此期间的劳动报酬。劳动者入职超过一个月的，用人单位虽然可以终止劳动关系，但需要给付劳动者终止劳动关系的经济补偿金。

（劳动午报张兆利律师）

来源：中工网

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